Mercato del lavoro

In Veneto registrati 6364 ingressi di lavoratori grazie al Decreto Flussi. Gli stagionali arrivano soprattutto dall'India e sono assorbiti principalmente dal settore agricolo.

Confapi riserva agli associati imminenti iniziative per lo sviluppo dell’internazionalizzazione verso Emirati Arabi ed Europa Centrale.

Positive le previsioni occupazionali per turismo, commercio, servizi alle persone e costruzioni; in flessione il manifatturiero. Ad assumere nuovo personale saranno principalmente le PMI.

«Dobbiamo guardare i Paesi che hanno abbondanza di manodopera e formare i profili professionali che servono alle nostre imprese», spiega al Corriere della Sera il Presidente nazionale di Confapi, Cristian Camisa.

Tra il 2024 e il 2028 serviranno in Italia tra 3,1 e 3,6 milioni di occupati, in Veneto 302mila unità. In tale contesto, tuttavia, permangono le difficoltà di reperimento del personale.

In Veneto tasso di attività femminile ai massimi storici e bilancio occupazionale superiore a quello maschile. Tuttavia, il divario di genere resta particolarmente elevato nelle sue diverse componenti.

Un incontro online rivolto a studenti, famiglie e comunità educanti per aiutarli nella scelta del proprio percorso di studi e orientarsi efficacemente nel mondo del lavoro.

Positive le aspettative per commercio, turismo, servizi alle persone e costruzioni; in calo il manifatturiero. 201mila le assunzioni di difficile reperimento, pari a circa il 50%.

Nel 2023 le assunzioni programmate dalle imprese in Italia sono state 5,5 milioni (+6,5% rispetto al 2022) e circa il 30% sono destinate ai diplomati. Nonostante ciò, le imprese accusano una mancanza di candidati e competenze inadeguate a svolgere mansioni aziendali.

Riservato a imprenditori, dirigenti e lavoratori, il riconoscimento premia l’impegno professionale e il contributo a favore della crescita economica del territorio. Domande entro il 15 febbraio 2024.

Le imprese interessate ad ospitare un tirocinante dovranno rispettare le nuove indicazioni pubblicate dalla Regione Veneto, con particolare riferimento al tema della sicurezza sui luoghi di lavoro.

Nonostante l’incertezza e i segnali di rallentamento economici, il 2023 si è confermato un anno particolarmente positivo per il mercato del lavoro veneto, trainato soprattutto da turismo e commercio al dettaglio.

Sono in aumento del +4,8% sul 2022 le assunzioni programmate dalle PMI in Veneto, ma il 50% dei profili richiesti è di difficile reperimento. I dati dal Bollettino annuale 2023 del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal.

A novembre saldo negativo dei valori occupazioni per la chiusura ritardata della stagione turistica estiva e il rallentamento dell’industria. Tuttavia, rimane positivo il bilancio occupazionale del 2023 con + 48.200 posizioni di lavoro dipendente.

Al via le esperienze lavorative presso le aziende trevigiane coinvolte nel progetto Work Experience di Apindustria Servizi. Obiettivo del percorso formare ed inserire in azienda personale qualificato che sappia rispondere alle esigenze organizzative.

La nuova collana di approfondimento “Opus” di Veneto Lavoro evidenzia un progressivo invecchiamento della popolazione e calo delle nascite. Dinamiche che rischiano di compromettere la competitività e la crescita del tessuto socioeconomico regionale.

Quasi la metà delle ricerche di personale è difficile da realizzare: introvabili diplomati ITS Academy e operai specializzati. Lo scenario delineato dal Bollettino annuale 2023 del Sistema informativo Excelsior.

Evento gratuito che mira ad approfondire le esperienze di collaborazione fra mondo universitario e tessuto economico locale. Presente all'iniziativa il consigliere di Confapi Treviso, Nicola Zanon.

In Veneto turismo e commercio favoriscono la tenuta dei livelli occupazionali, ma crescono le assunzioni a part time. Si confermano le difficoltà del settore industriale.

In Veneto prevista una crescita del PIL pari allo +0,9% in chiusura d’anno, percentuale superiore rispetto a quella italiana (+0,7%). Aumentano le esportazioni che raggiungono gli oltre 82 miliardi di euro. Soffrono, tuttavia, il settore agricolo e l’industria.

Il bilancio del mercato del lavoro dei primi nove mesi del 2023 è positivo in quasi tutte le province del Veneto. Tuttavia, si confermano criticità nel metalmeccanico, chimica plastica e Made in Italy. Segnali positivi dall’industria alimentare.

Tasso di occupazione particolarmente elevato al 71,6% in Veneto; la disoccupazione si attesta al 4,2%. A preoccupare la carenza di forza lavoro, competenze e specializzazioni. L'analisi dei dati di Veneto Lavoro.

Gli incentivi a favore delle imprese per l’assunzione di giovani, donne, percettori di sostegno al reddito, over 50 e altre categorie di lavoratori appartenenti a categorie tutelate.

Il saldo tra assunzioni e cessazioni si attesta a +81 mila nei primi sette mesi dell'anno. Ad agosto si accentuano però alcuni segnali di rallentamento, già evidenziati nei mesi precedenti. A soffrire particolarmente il settore metalmeccanico e chimico.

Si confermano positive le prospettive occupazionali in Veneto nel trimestre settembre-novembre 2023. Tuttavia, per il 54% delle imprese intervistate, permane la difficoltà nel reperire nuovo personale.

+ 2.700 posti di lavoro dipendente in Veneto nel mese di luglio, + 85.400 da gennaio. Calo nel metalmeccanico e parte del made in Italy, aumentano i Servizi. A Venezia domanda di lavoro al +7% sul 2022: l’analisi dei dati di Veneto Lavoro.

Iniziato il percorso formativo che ha l’obiettivo di offrire un’occasione di crescita professionale nell’ambito della logistica a sei disoccupate del territorio. Il corso, completamente al femminile, si concluderà con un’esperienza lavorativa presso aziende trevigiane.

Trend positivo nel primo semestre dell’anno, nonostante i segnali di rallentamento nel mese di giugno. A trainare la crescita il settore dei servizi, grazie a commercio e turismo. Soffre l’industria, soprattutto della chimico-plastica e nel metalmeccanico.

Il Presidente di Confapi, Cristian Camisa, commenta la proposta di introduzione del salario minimo, suggerendo di intervenire nella 'giungla' dei contratti esistenti, i quali prevedono livelli retributivi largamente inferiori a quelli del settore di riferimento.

Zoom meeting gratuito per chiarire da un punto di vista tecnico e giuridico le principali novità e gli impatti del Decreto Lavoro 2023.

Luca Fraccaro, Presidente di Confapi Treviso, presente al convegno nel quale si è discusso della congiuntura socioeconomica del Veneto, con particolare riferimento al mondo giovanile e alle prospettive future.

Approvato dalla Regione Veneto il progetto che mira rispondere alla criticità delle imprese trevigiane di trovare personale qualificato. L’obiettivo e formare ed inserire in azienda figure impiegatizie nell’ambito della logistica.

La principale novità è lo scivolo previdenziale con uscita anticipata fino a sette anni. Confapi: “Necessaria una transizione fluida e un passaggio del testimone tra le generazioni”.

Incremento del lavoro dipendente nei primi cinque mesi dell’anno; saldo positivo, ma contenuto, nella Provincia di Treviso.

Confapi incontra il Governo al tavolo di discussione sulle principali riforme: “Necessarie scelte strategiche e politiche industriali sistemiche a medio e lungo termine.”

Previsto un contributo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali ai datori di lavoro che assumono giovani NEET.

L’Associazione impegnata nel sostenere l’ingresso di giovani ricercatori nelle aziende del territorio, al fine di favorire la competitività imprenditoriale e il dialogo con le Università.

Prosegue su livelli elevati la crescita occupazionale in Veneto nell’arco del 2023, trainata principalmente da commercio e turismo. Miglior performance nella Città Metropolitana di Venezia, la quale registra +18.700 unità di lavoro.

Confapi interviene in audizione al Senato sul “Decreto lavoro”, avanzando con alcune richieste per potenziare la formazione dei giovani e abbattere il costo del lavoro, al fine di superare l’attuale mismatching tra domanda e offerta.

Per i contratti di apprendistato stipulati prima del 30 marzo 2023, Veneto Lavoro prevede la chiusura o la sospensione della formazione pubblica, al fine di favorire i lavoratori con minor scolarizzazione.

Le novità contenute nel Dl lavoro, approvato dal Consiglio dei ministri il 1° maggio scorso, prevedono misure per superare il Reddito di cittadinanza, ridurre il cuneo fiscale e promuovere politiche attive del lavoro.

Le previsioni di assunzione delle imprese di Venezia e Rovigo si concentrano prevalentemente nel settore dei servizi e dell’industria. Molto richiesti giovani ed immigrati, ma più di una azienda su due prevede difficoltà nel reperire la figura richiesta.

Apindustria Servizi, Confapi Venezia e Confapi Treviso hanno organizzano “Enjoy the job, ti sistemiamo per le feste”, un appuntamento per approfondire il tema dell’occupazione giovanile insieme ad aziende, istituzioni e disoccupati del territorio.

Un lavoratore su due firma un nuovo contratto entro 7 giorni: un’elevata dinamicità del mercato del lavoro e la conseguente volontà e possibilità per i lavoratori di trovare occasioni di impiego migliori, oltre che la ricerca di una maggiore conciliazione tra tempi di vita e di lavoro sono le principali cause.

Saldo positivo per 12.700 posti di lavoro dipendente nel mese di febbraio in Veneto: il miglior risultato degli ultimi cinque anni.

Il Presidente di Confapi Turismo e Cultura, Roberto Dal Cin, al tavolo organizzato dal Ministro Daniela Santanchè sulla carenza di personale: “defiscalizzare sabato, domenica e festivi e lavorare per allungare la stagionalità turistica”.

Un momento convivale per favorire il dialogo tra domanda e offerta di lavoro che mira a presentare ai giovani strategie, strumenti ed opportunità per inserirsi efficacemente presso le aziende del territorio.

Quando la formazione specializzata porta all’assunzione immediata di operai: una best practice per la Italcab Spa di Monastier con 40 disoccupati formati alla saldatura grazie alla sinergia tra Azienda, Agenzia per il lavoro Maw e Sodagas.

Fra i provvedimenti più rilevanti lo smart working per i fragili e per genitori di under 14 fino a giugno, l’estensione a tutto il 2023 del fondo nuove competenze e la deroga al limite di 24 mesi per i contratti di lavoro in somministrazione.

Un incontro per fornire ai giovani e alle famiglie alcuni utili spunti di riflessione e presentare gli strumenti di supporto per affrontare al meglio e con consapevolezza i percorsi di studi e di formazione, nonché per presentare le concrete opportunità di lavoro che offrono le realtà produttive locali.

Un incontro, organizzato dal Forum delle Attività Produttive di Casale sul Sile, per avvicinare i giovani al mondo del lavoro.

Ha ottenuto approvazione regionale il percorso formativo FSE di Apindustria Servizi che mira a formare giovani disoccupati nell’ambito della logistica e rispondere alla criticità delle imprese di trovare personale qualificato.

Il Presidente di Confapi Cristian Camisa, in audizione al tavolo tecnico per la riforma delle pensioni, ha ribadito la necessità di dare certezze su tempi e regole per non mettere in difficoltà le aziende nel sostituire competenze specializzate, mettendo al centro il lavoro.

Crescono i contratti a tempo indeterminato, in flessione il lavoro a termine. Dicembre in calo, come le previsioni per il 2023.

Nel Veneto sono previste 50.670 nuove assunzioni, +3.400 rispetto a un anno fa; il 49,7% di difficile reperimento. Cresce il mismatch tra domanda e offerta di lavoro.

Una congiuntura economica favorevole confermata, nonostante le tensioni internazionali, e segnali positivi dal mercato del lavoro: l’analisi dei dati di Regione Veneto e Veneto Lavoro

Approvato il Decreto aiuti quater su proposta del Ministro Giorgetti. Stanziati € 9,1 miliardi per finanziare interventi urgenti contro il caro energia. Prevista anche l’anticipazione della rimodulazione del Superbonus al 90% a partire dal 1° gennaio 2023.

Francesco Napoli, Vicepresidente di Confapi, ha trasmesso al neo Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, idee e proposte per un mercato del lavoro più inclusivo, flessibile e in linea con le reali esigenze delle PMI.

Slitta dal 1° novembre al 1° dicembre la scadenza ultima per la comunicazione relativa ai nuovi accordi di lavoro in modalità agile nel settore privato.

Presentato il report “Il mercato del lavoro nella logistica in Veneto” per verificare l’evoluzione, monitorare le criticità e applicare standard di lavoro migliori nel settore della logistica.

Nuove risorse per il Fondo Nuove Competenze dedicate al potenziamento della formazione per la creazione di competenze digitali e green.

La Commissione europea ha approvato il programma "PR Veneto FSE+ 2021-2027” a sostegno delle politiche regionali volte a favorire occupazione e inclusione sociale.

Zoom meeting gratuito per analizzare da un punto di vista tecnico e giuridico i nuovi adempimenti a carico dei datori di lavoro e dei committenti previsti dal Decreto Trasparenza.

Il Decreto Trasparenza introduce nuovi obblighi in capo al datore di lavoro nei confronti del lavoratore, sia sui contenuti del contratto che sulle modalità pratiche di informativa. Le principali novità verranno analizzate nel zoom meeting organizzato da Confapi Venezia e Confapi Treviso.

Dal 1° settembre per l’attivazione del lavoro agile viene ripristinato l’obbligo di accordo individuale, ma non si perderà del tutto la semplificazione.

Prende ufficialmente avvio in Veneto il Programma GOL - Garanzia Occupabilità Lavoratori - l’azione di riforma del sistema delle politiche del lavoro previsto dal PNRR con l’obiettivo di favorire l’occupazione attraverso l’erogazione di percorsi di formazione e inserimento lavorativo.

Nella prima metà del 2022 si registrano in Veneto +77.500 posti di lavoro, con un aumento delle assunzioni pari al 30% rispetto al 2021. Primi segnali di rallentamento da maggio, con un calo della domanda di lavoro pari al -3%.

Il presidente di Confapi interviene al termine dell'incontro con il presidente del Consiglio Mario Draghi a Palazzo Chigi: "Le aziende stanno mettendo i loro dipendenti in ferie, e l'autunno si prospetta altrettanto difficile. Bisogna rimodulare il 'de minimis' e ripristinare il credito d'imposta per il terzo trimestre".

Rifinanziato per il 2022 il fondo rivolto ai lavoratori delle imprese che hanno stipulato intese o accordi collettivi con le organizzazioni sindacali di rimodulazione dell’orario di lavoro, in risposta alle innovazioni di processo, prodotto o di organizzazione degli occupati.

Nella Provincia di Treviso nel Primo Trimestre 2022 la produzione industriale aumenta del +3,5% rispetto al trimestre precedente, contro un +5,5% registrato a fine dicembre. Rallenta, quindi, la crescita. Analoga dinamica per il fatturato. Rimane alta la domanda, sia interna che estera.

Seminario gratuito per analizzare le opzioni possibili per la crescita delle imprese e dei territori nel prossimo quinquennio, alla luce degli attuali scenari macroeconomici, condizionati dalla pandemia e dal conflitto russo-ucraino.

L’Associazione delle PMI trevigiane e delle Associazioni del Terzo Settore della Marca stipulano un accordo a favore di progettualità che promuovano il valore della persona nella sua complessità e favoriscano il passaggio generazionale, avvalendosi della strategica collaborazione di Apindustria Servizi Srl.

Confapi ha preso parte all’incontro convocato dal Campus Treviso - Università Ca’ Foscari Venezia per trasferire le istanze delle imprese vocate all’internazionalizzazione e proporre idee per avvicinare la formazione alle esigenze del Mondo del Lavoro.

L'intervento di Confapi al tavolo convocato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Andrea Orlando, sulle politiche attive del lavoro. Il Vicepresidente Cristian Camisa: "Il Fondo Nuove Competenze è importante per le imprese; l'auspicio è che si acceleri sui bandi 2022."

Nel primo trimestre 2022 in Veneto crescono le nuove assunzioni, aumenta la dinamicità del mercato del lavoro post pandemia, ma la stima di crescita del Pil viene ridimensionata a causa tensioni internazionali.

Il Mondo del welfare. Intervista a Elena Donazzan, Assessore all’Istruzione, formazione, Lavoro e Pari Opportunità della Regione del Veneto

Apindustria Servizi, in sinergia con Confapi Treviso, MAW Man At Work e l’azienda Milani Srl, ha organizzano una giornata di orientamento al lavoro, un momento di confronto e incontro tra aziende della Marca Trevigiana, professionisti e donne disoccupate.

Giornata di orientamento al lavoro, un momento di confronto e incontro tra aziende locali e disoccupati. L'iniziativa, organizzata da Confapi Treviso, mira a fornire conoscenze, strumenti, opportunità per concretizzare la ricerca d'impiego.

In Veneto +10.025 posti di lavoro trainati soprattutto dalla ripresa del settore industriale che cresce del 41% rispetto allo stesso periodo del 2021. Permangono, tuttavia, criticità legate al rialzo dei prezzi energetici e alla difficoltà di approvvigionamento delle materie prime.

Le PMI trevigiane si incontrano per rafforzare la rappresentanza sindacale e la presenza nel territorio a favore della crescita del tessuto imprenditoriale.

Proseguono gli incontri dell’Associazione presso le aziende associate del territorio per raccogliere le loro istanze e programmare le future iniziative a favore dell’occupazione e la crescita imprenditoriale.

Le storie e le esperienze dei nostri imprenditori. Intervista a Simone Vainieri, titolare della Trasporti Vainieri e componente del Consiglio direttivo di Confapi Treviso.

Territorio e impresa. L’intervista a Radio Confapi di Nicolò Baldissin, Responsabile controllo e produzione della Komponex Srl e componente del Consiglio Direttivo di Confapi Treviso.

Il sistema produttivo è alle prese con il problema del caro bollette e della mancanza di materie prime e manodopera, criticità che stanno condizionando pesantemente la produzione e la competitività delle PMI della marca trevigiana. Nicolò Baldissin di Komponex Srl e Luca Fraccaro di Fraccaro Spumadoro Spa raccontano la propria esperienza imprenditoriale.

Il 2021 si è concluso nella nostra Regione confermando le attese di una ripresa economica sostenuta, che ha permesso di recuperare dopo il crollo subito del 2020. Permangono, tuttavia, molte incognite caratterizzate da pandemia, inflazione, aumento dei costi e mancanza di manodopera.